В компании ASG стартовала ежегодная оценка персонала
Цель оценки - сформировать индивидуальные планы развития и помочь карьерному росту сотрудников. Первая встреча прошла с отделом администрирования ПИФов.
Анализ обратной связи одновременно от сотрудника, его руководителя и клиентов позволяет получить более полное представление о профессиональных навыках и качествах каждого специалиста. Это помогает определить потенциал участников и выявить тех, кто может быть подходящим для продвижения по карьерной лестнице. После проведения оценки разрабатываются индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, чтобы помочь им достичь новых высот в своей профессиональной деятельности.
Анастасия Школьникова, Начальник отдела администрирования ПИФов:
Впечатления положительные, оценка проходила в спокойной обстановке. Было интересно узнать, как сотрудники оценивают не только свои способности и обязанности, но и мою работу как руководителя подразделения. Это также прекрасная возможность услышать обратную связь от коллег из других подразделений, что позволило иначе посмотреть на своих сотрудников. Приятным бонусом станет план развития для них, который поможет нам вырастить замечательных профессионалов в своей сфере работы.
Федотова Ольга, Ведущий специалист по администрированию ПИФов:
Аттестация произвела на меня положительное впечатление. Было интересно услышать мнение со стороны (Ирина Юркова, руководитель отдела правового сопровождения сделок с недвижимым имуществом). Приятным удивлением было то, что аттестация также направлена на дальнейшее развитие сотрудников. Спасибо за интересную беседу.
Архипова Самира, Ведущий специалист по администрированию ПИФов:
Хотелось бы отметить, что изначально атмосфера была дружеская, располагающая, что не может не радовать. Вопросы были интересные, есть о чем задуматься и куда стремиться. Члены комиссии были приветливы, добры, задавали вопросы четко и ясно (в некоторых ответах помогали правильно сформулировать свой ответ, так как волнение путало мысли). Нареканий в адрес комиссии у меня лично нет.
Анализ обратной связи одновременно от сотрудника, его руководителя и клиентов позволяет получить более полное представление о профессиональных навыках и качествах каждого специалиста. Это помогает определить потенциал участников и выявить тех, кто может быть подходящим для продвижения по карьерной лестнице. После проведения оценки разрабатываются индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, чтобы помочь им достичь новых высот в своей профессиональной деятельности.
Анастасия Школьникова, Начальник отдела администрирования ПИФов:
Впечатления положительные, оценка проходила в спокойной обстановке. Было интересно узнать, как сотрудники оценивают не только свои способности и обязанности, но и мою работу как руководителя подразделения. Это также прекрасная возможность услышать обратную связь от коллег из других подразделений, что позволило иначе посмотреть на своих сотрудников. Приятным бонусом станет план развития для них, который поможет нам вырастить замечательных профессионалов в своей сфере работы.
Федотова Ольга, Ведущий специалист по администрированию ПИФов:
Аттестация произвела на меня положительное впечатление. Было интересно услышать мнение со стороны (Ирина Юркова, руководитель отдела правового сопровождения сделок с недвижимым имуществом). Приятным удивлением было то, что аттестация также направлена на дальнейшее развитие сотрудников. Спасибо за интересную беседу.
Архипова Самира, Ведущий специалист по администрированию ПИФов:
Хотелось бы отметить, что изначально атмосфера была дружеская, располагающая, что не может не радовать. Вопросы были интересные, есть о чем задуматься и куда стремиться. Члены комиссии были приветливы, добры, задавали вопросы четко и ясно (в некоторых ответах помогали правильно сформулировать свой ответ, так как волнение путало мысли). Нареканий в адрес комиссии у меня лично нет.
Комментарии